「どういった人材を採用したいのか」「その人材が将来どのような働きをすることを想定しているのか」などお聞きし、企業様の考えを共有させて頂きます。また、採用したい人材が企業に求めることや、競合となる他社に負けない強みを分析し、採用したい人材と企業様のギャップを明確にします。

妄想ダイアグラムやコミュニケーションデザインなどのフレームワークを用いて就職に至るまでのストーリーを描き、刻々と変わる求職者の気持ちにあわせ、どのように接点を持ち何をどう伝えるかを設計します。また運用時に行う施策の評価指標のもととなるデータの取得方法なども合わせて設計します。

設計の内容に合わせてコンテンツとして形にしていきます。リクルート専用サイトのページの制作が主な作業になりますが、企業様から頂いた文章をもとにリライトし、運用開始時に使用するネット広告の広告文章やメルマガの文章なども作成します。
外部サービスと連携するためのプログラムや企業様でページの編集ができるようにするシステムの構築も同時に行います。

企業様に計画に沿って施策を実行して頂きます。定期的にデータを解析し、サイトや各施策のチューニングを行います。
企業様に専任の社員がいないことで運用当初は計画通りに施策が実施されず停滞することも多いですが、順調に施策が実施されるよう定期的な実施状況の確認とそのサポートをさせていただくこともあります。